Mémoire présenté et défendu publiquement en vue de l'obtention du grade de Licencié en Sciences Economiques et Administratives, Option : Gestion et Administration.

RESUME

La politique de motivation est l'une des stratégies que les dirigeants de la REGIDESO puissent se servir pour atteindre les objectifs fixés.

Au cours de notre travail, nous avons pour objectif d'analyser l'influence de l'environnement de la REGIDESO sur la motivation de son personel d'une part et mener une critique sur les politiques de motivation du personnel d'autre part. Ainsi, nous avons vérifié l'hypothèse suivante : les dysfonctionnements quise trouvent dans le management du personnel et les plaintes des clients de la REGIDESO contribuent à la démotivation de son personnel ce qui est à l'origine des départs de ses agents, la lenteur dans l'exécution des tâches et l'absentéisme.

Cela étant, les résultats de notre recherche nous ont permis de relever quelques difficultés y rencontrées entre autre les difficultés liées à l'administration de la REGIDESO ce qui fait que les employés soient lesés du fait qu'ils sont bien des fois licenciés, la subjectivité dans car les appmels d'offre sont rares et par conséquent, il y a maintes chances de recruter des employés qui ne le méritent pas, ce qui freine le développement de l'entreprise alors que ce dernier se fait dans bien des cas ce dernier se fait à l'externe ce qui feine l'évolution de carrières professionnelles.

Par ailleurs, la REGIDESO n'investit pas dans la formation alors que le personnel recruté ne satisfait pas les conditions de recrutement. D'où le personnel se lamente qu'il est mal coté. Cela a des conséquences sur le traitement des salariés ce qui fait que le personnel se lamente qu'il n'arrive pas à couvrir les deux bouts du mois du fait que la REGIDESO ne tient pas compte de la conjoncture économique du moment.

L eproblème de communication qui s'y remarque crée par la suite un climat social malsain alors que la REGIDESO ne tient pa socmpte de la politique de prévision des emplois et des compétences des employés comme nous l'ont déclaré certains des employés.

Toutes ces difficultés rencontrées nous ont permis de confirmer notre hypothèse susmentionnée.