Mémoire présenté et défendu publiquement en vue de l'obtention du grade de Licencié en Sciences Economiques et Administratives
Option : Gestion et Administration

Résumé,

Ce travail de recherche intitulé "IMPACT DE LA GESTION DE LA REMUNERATION SUR LA PRODUCTIVITE DE LA SOSUMO" se propose d'établir un lien entre la gestion de la rémunération et la productivité au sein de la SOSUMO en s'appuyant sur les indicateurs d'activités et le ratio chiffre d'affaire sur le nombre d'employés pour mesurer la productivité du personnel. L'étude a été faite sur la période de 2009 à 2013. Il est subdivisé en deux parties.

La première partie comprend deux chapitre dont l'un est intitulé CONCEPTUALISATION DES MOTS DE RECHERCHE et l'autre THEORIES GENERALE SUR LA GESTION DE LA REMUNERATION ET LA PRODUCTIVITE. Dans cette partie, nous avons défini les mots-clés de la recherche et à ses contours pour relever certaines difficultés au niveau de la gestion de la rémunération et la productivité. Egalement, nous avons passé en revue les théories sur la gestion de la rémunération, sur la productivité et nous avons mis en exergue les outils de la gestion de la rémunération.

Dans la seconde partie intitulé IMPACT DE LA GESTION DE LA REMUNERATION SUR LA PRODUCTIVITE DE LA SOSUMO, il est question en premier lieu de présenter la SOSUMO et analyser la relation évolutive entre les salaires réels et la productivité du travail.
En deuxième lieu, nous avons analysée les indicateurs d'activités et le ratio Chiffre d'affaire / nombre d'employés et montré la part des ventes attribuables à chaque salarié dans le but d'établir le lien entre la gestion de la rémunération et la productivité du personnel.

Par conséquent, les résultats nous ont amené à suggérer à la SOSUMO d'assurer une garantie de leur pouvoir d'achat aux salariés par l'indexation sur IPC annuel, d'augmenter les salariés en comparant les objectifs fixés en termes de productivité du travail et du personnel et ceux réellement atteints et d'accélérer le projet de réhabilitation, modernisation et extension pour que la gestion de la rémunération puisse arriver à ses objectifs de productivité du personnel.