TY  - BOOK
AU  - Nizigiyimana,Anne Marie
AU  - Ndayisaba, Leonidas 
ED  - Université du Burundi 
ED  - Université du Burundi 
TI  - Genre et conflit : Impact de l'application de la résolution 1325 sur le choix des cadres et agents à envoyer dans les opérations de maintien de la paix 
PY  - 2016///
CY  - Bujumbura 
PB  - Université du Burundi, Chaire UNESCO, DESS en droits de l'homme et résolution pacifique des conflits 
KW  - BI-BuBU
KW  - Maintien de la paix
KW  - Opération
KW  - Genre
KW  - Maintient de la Paix
KW  - Conflit
N2  - RESUME 

Des conflits intra et interétatiques ont lieu un peu partout dans le monde et font des dizaines voire des centaines de milliers de victimes. Auparavant, la plupart de ceux qui mourraient à la guerre étaient des hommes car ce sont ces derniers qui faisaient partie du personnel militaire, ceci du fait que la femme n’était pas autorisée à exercer ce genre de métier ou encore parce que, dans certaines sociétés, la femme était considérée comme un être sacré à protéger.

Ces dernières années, la plupart des victimes des différentes guerres qui sévissent dans le monde sont des femmes et des enfants. Les femmes étant particulièrement exposées à une violence physique et sexuelle généralisée et dévastatrice, il en ressort qu’il est impératif de les associer dans toutes les actions de maintenir la paix. 

C’est dans cette optique que le Conseil de Sécurité des Nations Unies a adopté la Résolution 1325 (R.1325) le 31 octobre 2000 portant sur les Femmes, la Paix et la Sécurité dont l’application est dès lors devenue la préoccupation de tous les Etats et Gouvernements. Ainsi, le Burundi s’est lancé, comme d’ailleurs certains autres pays, dans l’élaboration du Plan d’Action National pour la mise en œuvre de ladite Résolution tel que reconnu par Conseil de Sécurité des Nations Unies.

Malgré le poids de la culture burundaise qui considère l’Armée et la Police comme l’apanage des hommes, les filles burundaises ont, elles aussi, brisé les barrières culturelles et sont entrées dans les deux corps de défense et de sécurité. 

Les objectifs de notre recherche étant de repérer les indicateurs de la mise en œuvre de la R.1325, relever les défis à sa mise en œuvre au sein du Ministère de la Défense Nationale et des Anciens Combattants (MDNAC) et du Ministère de la Sécurité Publique (MSP et émettre des suggestions en vue d’améliorer la mise en œuvre de ladite Résolution au sein des deux corps de défense et de sécurité, l’hypothèse selon laquelle le genre est pris en compte dans le choix des cadres et agents à envoyer dans les opérations de maintien de la paix a été confirmée. Les femmes et filles soldats et policières sont associées dans toutes les actions visant l’accomplissement des missions assignées à ces deux ministères.

C’est vrai que l’effectif de femmes et filles n’est pas grand s’il est comparé à celui de leurs collègues masculins, mais le pas franchi est à saluer surtout que les décideurs comprennent l’importance et la nécessité de cette prise en compte du genre dans toutes les actions menées par ces deux corps de défense et de sécurité.

Toutefois, nous avons relevé des problèmes qui empêchent l’atteinte des résultats escomptés. Pour ce, nous avons émis des suggestions aussi bien à l’endroit du MDNAC et du MSP que des femmes militaires et policières.


ER  -